在当阳地区开展早教招聘工作需要考虑以下几个关键因素：
1. 确定需求
首先需要明确早教机构的发展规模和目标，确定需要招聘的教师数量以及他们的专业背景、技能要求等。
2. 制定招聘计划
根据需求确定招聘计划，包括发布招聘信息的渠道、招聘时间表、面试流程等。
3. 制定招聘标准
明确招聘条件和标准，包括学历要求、专业背景、工作经验等，确保招聘的教师能够符合机构的需求。
4. 招聘渠道
选择合适的招聘渠道，可以通过当地招聘网站、社交媒体、校园招聘等方式发布招聘信息，吸引合适的人才。
5. 招聘流程
设立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试环节、笔试、试讲等，以确保招聘的教师具备足够的教学能力和适应能力。
6. 培训与发展
招聘合适的教师后，还需要进行专业培训和持续发展，提升其教学水平和服务质量，以提高机构的整体竞争力。
通过以上步骤，可以在当阳地区顺利开展早教招聘工作，吸引优秀人才加入早教团队，提升教育服务质量。