可以的。企业有权根据员工的工作需要和企业发展的实际情况对员工进行调岗和降薪,但需要符合相关法律法规并获得员工的同意。在进行调岗和降薪时,企业需要注意以下几点:
1. 合法合规:企业需要遵循劳动法律法规,包括《劳动合同法》等相关规定,对员工的调岗和降薪需符合相关规定。
2. 与员工协商:企业在进行调岗和降薪时,需要与员工进行充分沟通和协商,建立良好的沟通机制,听取员工的意见和建议,并尊重员工的权益。
3. 确定合理原因:企业需要针对调岗和降薪提出合理的原因,比如公司业务发展需要、岗位变动等,以及对应的调岗方案和降薪幅度。
4. 薪酬保障:在降薪的情况下,企业需要保障员工的基本生活,避免对员工造成严重影响,可以在降薪前与员工进行充分沟通,并与员工协商制定合理的降薪方案。
针对考研的情况,如果员工因考研需要调整工作岗位及薪酬,建议员工提前向企业提出申请,并与企业进行沟通协商,协商好调整后的工作岗位和薪酬。企业也应该尊重员工的个人发展需求,合理安排员工的工作岗位及薪酬。