企业在招聘职位时是否只看重应届生的考研背景，这个问题其实涉及到企业招聘的具体需求，不同企业有不同的偏好和考量因素。以下是一些可能的情况和建议：
1. 行业特点
某些行业更倾向于招聘有研究背景的人才，比如科研机构、高新技术企业等，对于这类企业来说，应届生考研可能会是一个加分项。
2. 职位需求
对于一些研发类职位或需要研究能力的职位，拥有研究背景的应届生可能更容易胜任。但对于其他职位，企业可能更看重实际工作经验和能力。
3. 公司规模
大型企业可能更倾向于招聘有考研经历的人才，因为他们通常拥有更完善的培训体系，更能提供发展空间。而一些中小型企业可能更注重岗位匹配度和实际工作经验。
4. 考研经历的价值
不可否认，考研经历可以培养学生的独立思考能力、解决问题能力和综合能力，这些都是企业所看重的素质。但考研并不是必要条件，实际工作经验同样重要。
5. 个人发展规划
应届生考研还是直接就业，取决于个人的职业规划和发展目标。考虑清楚自己的兴趣和能力，选择更适合自己的发展路径。
企业招聘不是只看重应届生考研，而是综合考量各种因素。无论选择哪种发展路径，关键是根据自身情况和职业规划做出明智的选择。