沃尔玛为员工提供新福利，涵盖新奖金计划和技能岗位机会
（美联社 纽约）——沃尔玛为其美国小时工提供了新福利，从新的奖金计划到在公司内部转入技能岗位的机会均有涉及。周三宣布的福利计划出台之际，这家美国最大的私营雇主表示员工流失率有所下降。但和其他雇主一样，沃尔玛面临着竞争依然激烈的劳动力市场以及员工不断增长的需求。
沃尔玛针对符合条件的美国兼职和全职门店员工（包括其药房和视力中心的员工）推出的新奖金计划，基于所在门店的业绩，最高奖金数额也与工作年限挂钩。例如，沃尔玛称，工作年限在 1 年至近 5 年的全职员工每年最高可获得 350 美元的奖金，而工作 20 年的全职员工每年最高可获得 1000 美元奖金。该公司表示，该计划将覆盖 70 万名美国员工。
今年 1 月，沃尔玛宣布其美国门店经理每年将获得至多 2 万美元的沃尔玛股票赠款。这家总部位于阿肯色州本顿维尔的公司还为其美国门店和供应网络的小时工启动了一项培训计划，使他们有机会转入设施维护、制冷、供暖、通风和空调以及自动化等岗位。沃尔玛表示，希望在未来两年内将这些技能型员工从 450 人增加到约 2000 人。