当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
一优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。
第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。
如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？
实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。
二在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。
就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。
为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。
因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。
三大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。
现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。
从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？
比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。
单招不属于统招，但是单招和统招上的大学毕业证是一样的，只是两种升学的方式不一样 高职单招： 全日制单招对应人群这类人群主要是面向普通高中毕业生、中专、技工学校、职业高中的毕业生，单招高考的难度相对比较低，被学校录取，且顺利毕业，便能获取大专全日制的学历文凭。
招生 请问单招属于统招吗？有的招聘信息是要求统招全日制的学历，单招符合要求吗？
单招不属于统招，但是单招和统招上的大学毕业证是一样的，只是两种升学的方式不一样
高职单招：
全日制单招对应人群这类人群主要是面向普通高中毕业生、中专、技工学校、职业高中的毕业生，单招高考的难度相对比较低，被学校录取，且顺利毕业，便能获取大专全日制的学历文凭。
全日制学历
全日制文凭是通过高考等统招方式考进大学，并在大学修满学分之后获得的国家统一颁发的大学文凭，包括大专，本科，硕士研究生等，是国家承认的含金量最高的文凭，也是现在无论是公务员，教师岗位，用人单位等所要求的最高文凭。
成人学历
成人学历又叫非全日制学历，包括成人高考、自考、国家开放大学、远程教育，是成人通过边工作边学习的形式来完成的学历文凭。当然了，随着国家的支持，以及社会的认可，现在公务员，教师编制，用人单位等部门也是认可了这个文凭，也就是说，这种非全日制文凭，你可用来考公务员，考教师资格证以及用于找工作是可以的。
高职单招难吗？
不难，高职单招就是，高中毕业生通过普通高等职业学校单独招生考试，被高职院校录取后，就不用再参加普通高考了。高职单招可以考专科或者本科院校，不过一般是专科居多。有别于普通高考的是高职单招分为13大类而不是文理科。考生报名时选择一项作为自己的专业，通过学习专业基础知识后进行考试。高职单招考试项目有：语、数、英、专业基础知识。总分和普通高考一样是750分。虽然语、数、英考试的内容是高中的知识，但是相对于普通高考来说是简单很多的。
高职单招后可以参加统招专升本考试吗？
可以的，高职单招和普通高考一样属于统招全日制学历，在大三的时候可以参加全日制专升本考试继续考本科，录取后读两年就可以取得全日制本科的学历。
高职单招一般需要什么条件？怎么报名？
满足条件：
年满18-45岁，拥有高中或者中专的毕业证或初中毕业三年以上同等学历，异地报名需要提供报名所在地的务工证明。
报名方式：
1.自主报名，关注学校的招生动态和网报时间，在规定的时间报考，自己填报志愿就可以，但是自主网报的通过率非常低。
2.正规招生单位报名，因为正规的招生单位都有固定招生计划，会根据招生计划制定招生方案，提前把信息传到学校，所以在网报之前就知道今年预报名的总人数，再根据招生计划进行录取，所以通过率高。
招生
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